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海普给予各岗员工均等的培训教育和能力开发机会,促进员工提升职业素养与岗位技能以及管理水平;按照“岗位需求为主,兼具潜能开发”的原则,建立人力资源培训开发体系,培养优秀员工,实现人人成才。海普的人才培训体系的建立,根据职业序列、自身素养和潜质、培养方向的差异,采取多途径、多形式的培训开发方式;更要考虑自身培训师队伍的建设,让有专才的优秀员工有机会参与和充分发挥其才干。