海普新闻

5月6日上午9点，海普智联人才发展体系项目启动会在海普本部会议室隆重举行。启动会由人资总监徐庆江主持，海普智联高管团队及咨询机构华夏基石团队出席会议，海普七地中层以上管理人员列席视频会议。

会议首先由华夏基石项目组经理富淼介绍了人才发展体系项目的实施背景、必要性和项目实施计划，详细讲解了项目所要实现的目标、项目的管理机制和实施工作安排。希望此次通过人才发展体系项目的实施，搭建海普完善的人才发展体系，全方位提升员工的能力，助力海普实现效益倍增的计划。

接下来由海普项目组组长、管理中心总经理张展发表讲话，张总指出：仁义礼智信贯穿企业发展，公司始终以人为本，企业要想稳健的发展离不开人才的培养；实现人才内生式的生长，密切配合公司发展，为公司赋能，达成“三年再造一个海普”的目标和“智能包装的领导者”的使命。希望公司相关业务部门人员积极参与，全心投入，共同助力项目取得圆满成功。

最后，项目总督导、海普智联CEO孙瑞远先生发表了《全面构建海普人才体系》的致辞。孙总以中央财经委第二十届一次会议精神作为开篇，着重指出：互联时代，企业竞争从根本上就是企业人才素质和认知的竞争。海普的首席人力资源官是CEO，各系统分管副总裁是分管板块人力资源管理的负责人。海普经营者和人力资源工作者必须具有前瞻性的视野，通过构建人才发展体系，为员工成才和发展提供支持；要建立明晰的职业通道和激励机制，鼓励员工自我提升其职业素养和技能，实现员工进步成长。孙总还对《海普发展纲领》人才观、职业通道、培训开发、管理首责、体系化等几个方面的内容进行了重点论述和讲解。

随后，孙总为华夏基石项目团队发放聘任书，并郑重宣布海普人才发展体系项目正式启动！

启动会最后由华夏基石集团副总裁、高级合伙人曹朝霞老师给大家带来《学习使能发展，干部率先垂范-面向未来，借鉴标杆，超越标杆》的精彩课程分享。曹老师在课程中提出：在高度不确定的百年大变局时代，将是数智化与高质量发展新时代，其中的两大关键词：一、人才与创新驱动的高质量发展；二、智能制造的全面转型升级。曹老师对海普干部标准建设指明方向：一、借鉴标杆，二、结合企业最佳实践，提炼成海普的干部标准，边建边跑；三、自我学习成长，并带出更优秀的队伍。

曹老师的发言让海普管理团队受益匪浅，也得到孙总的高度认可，为后续项目工作的开展奠定了理论基础。搭建完善的人才发展体系，有助于实现高效经营，实现期望的收益和效益，才能超越同侪，才能不负“智能包装的领导者”之使命！